Hansı hallarda qeyd qayğının ifadəsi, hansı hallarda isə nəzakətsizlik olacaq?

Hansı hallarda qeyd qayğının ifadəsi, hansı hallarda isə nəzakətsizlik olacaq?
17:01

Qayğı-başqasını dəstəkləməyə və kömək etməyə yönəlmiş bir hərəkətdir. Vəsvəsə, insanın sevdiyi mənliyi ilə bağlıdır- tək olmamaq, diqqətsiz qalmamaq haqqında. Vəsvəsə də seçicilikdən məhrumdur. O, müəyyən bir şəxslə münasibətlə deyil, müəyyən bir anda rahat və əlçatan olan hər kəslə münasibətdən yapışmaq istəyi ilə dəstəklənir.

Obsesyonda başqa bir insanın maraqlarına, dəyərlərinə və mənalarına diqqət yetirilmir. Şərhlər sosial şəxsiyyətlərarası münasibətlərin mədəni və sivilizasiya hissəsidir. Onlar işarələr və sərhədlər kimi xidmət edirlər. Və bu mənada biz onlarsız edə bilmərik. Şərhlərin necə, hansı vaxtda və hansı şəraitdə formalaşdırılması ilə bağlı çoxlu suallar yaranır. Bəzi şərhlər təhqiredici və alçaldıcı ola bilər, digərləri isə göstərici və istiqamətləndirici ola bilər. Məsələn, konfransda bir həmkar israrla termini səhv tələffüz edir.

Dəfələrlə təkrarlanan və hər kəsin eşitdiyi bir səhv gözdən qaça bilməz. Bu fakta məhəl qoymamaq psevdotaktik olardı. Eşitdiyinizi səhv olaraq etiketləmək, insana bir şans, fikirlərini əldə etmək imkanı verəcəkdir. Əks halda, o, düzəliş, düzəliş üçün bu şansdan məhrum qalır. O, bir situasiyada yeni təcrübə qazanır və onu özbaşına növbəti vəziyyətə köçürə bilir.

Qeyd insanın düşdüyü vəziyyətin kontekstində olmalıdır. Əgər bu, qəti və alçaldıcıdırsa, bir qayda olaraq, bu anda nəinki nəzərə alınmır, mənfi emosional reaksiyaya səbəb olur, həm də başqalarının şərhlərinə ümumiyyətlə reaksiya verməmək münasibəti kimi kök salır. Əks reaksiya tam tabeçilik, öz təşəbbüsü və ya intuisiyasına tabe ola bilməməkdir. Şərhlərə diqqət yetirmək insanın davranış və hərəkətlərində əsas diqqət mərkəzinə çevrilir.

Münasibətlərin iyerarxik modelləri var ki, burada şərhlər təkcə forma və icra üsulu ilə deyil, həm də birinin təcrübəsi və statusu məzmuna diqqətin artırılmasını təklif edən mövqelərdə fərqlənir. Rəhbərin tabeçiliyə irad bildirməsi, tabeliyində olanın müdirə iradları eyni deyil. Valideynin uşağa irad tutması da uşağın valideynə irad tutması ilə eyni deyil. Amma burada da hər şey aydın deyil: idarəçinin tamamilə mənasız iradını və valideynin mahiyyətcə zərərli iradını asanlıqla təsəvvür etmək olar. Buna görə də, şərhləri tərtib edərkən, həqiqətən vacib olana diqqət yetirmək lazımdır.

News365.az  


Sizin reklam burada
Sizin reklam burada