İxtisar zamanı staj yoxsa qanun vacibdir? – Ekspert hüquqi tərəfləri açııqladı

Əmək münasibətlərində geniş yayılmış yanlış yanaşmalardan biri uzunmüddətli əmək stajının və ya pensiya yaşına az qalmasının işçini ixtisardan tam sigortaladığı düşüncəsidir.

İqtisadçı-ekspert Əkrəm Həsənov News365.az-a vurğulayır ki, mövcud qanunvericilik bu cür hallarda mexaniki olaraq heç bir "toxunulmazlıq statusu" tanımır. Müəssisədə real struktur islahatları aparıldıqda, ştat vahidləri ləğv edildikdə və ya istehsalat zərurəti yarandıqda, prosedur qaydalarına riayət olunmaqla istənilən əməkdaşla yollar ayrıla bilər.

Ekspertin qeyd etdiyi əsas məqamlar aşağıdakılardır:

• Staj müddəti deyil, prosedur vacibdir: İxtisar prosesində illərin sayından çox, qərarın hüquqi baxımdan nə dərəcədə əsaslandırılması ön plana çıxır.

• Formal deyil, real ixtisar: İşəgötürənin addımı kağız üzərində deyil, gerçək ehtiyacdan doğmalıdır. Əks halda, işçinin pozulmuş hüquqlarını məhkəmə qaydasında bərpa etmək imkanı var.

• Qanuni öhdəliklər: İxtisar zamanı xəbərdarlıq müddətlərinə əməl olunmalı, müvafiq компенсаsiya (təzminat) ödənilməli və eyni vəzifədə bir neçə nəfər çalışdıqda qanunda nəzərdə tutulan üstünlük meyarları hökmən nəzərə alınmalıdır.

36 illik iş təcrübəsi və təqaüdə cəmi 1 il 8 ayın qalması işəgötürənin qanuni ixtisar qərarını ləğv etməsə də, bu kateqoriyadan olan şəxslərlə bağlı hər bir hal fərdi və diqqətlə araşdırılmalıdır. Əgər ixtisarın subyektiv səbəblərdən baş verdiyini düşünürsünüzsə, qanunvericilikdə müəyyən edilmiş vaxt çərçivəsində hüquqi müdafiə mexanizmlərinə müraciət etmək ən doğru addımdır.