İşçilərin nəzərinə: Ərizə yazmasanız da məzuniyyətə göndəriləcəksiniz - AÇIQLAMA

Son vaxtlar iş yerlərində ən çox rast gəlinən hallardan biri – işçilərin ilbəil məzuniyyətə çıxmaqdan imtina edərək günləri toplamaq və sonda böyük məbləğdə kompensasiya almaq cəhdləri artıq geridə qalır. Qanunvericiliyə edilən son dəyişikliklər bu boşluğu aradan qaldıraraq həm işçinin istirahət hüququnu təmin edir, həm də prosesi sistemləşdirir.

Vətəndaşların Əmək Hüquqları Liqasının sədri Sahib Məmmədovun sözlərinə görə, yeni qaydalara əsasən işçinin ərizə yazmaması onun məzuniyyətsiz qalmasına əsas vermir.

Yenilənmiş mexanizmin əsas məqamları:

• Avtomatik məzuniyyətə göndərilmə: İşəgötürən əvvəlcədən tərtib olunmuş illik məzuniyyət qrafikinə uyğun olaraq, işçini yazılı şəkildə məlumatlandırmaqla öz sərəncamı (əmri) ilə məzuniyyətə yola sala bilər.

• Kompensasiya tələbinin qarşısının alınması: Məqsəd işçilərin qəsdən ərizə verməyərək məzuniyyət günlərini toplayıb ilin sonunda nağd pul tələb etməsinin qarşısını almaqdır. İstirahət etmək hüququ birbaşa təyin olunan vaxtda reallaşmalıdır.

• İşdən çıxarkən hüquqların qorunması: Müəyyən səbəblərdən istifadə edilməmiş məzuniyyət günləri qalıbsa və əmək müqaviləsinə xitam verilirsə, həmin günlərin kompensasiyası tam ödənilir.

Yəni məzuniyyət pulunu nağd kompensasiya şəklində almaq yalnız əmək müqaviləsi ləğv edildiyi zaman mümkündür.